今年的CBA常规赛刚结束，大伙都已经整装待发准备季后赛了。不过在常规赛结束前，联盟算是一点不太平，挺多事还都是关于外援的。甚至最后一个比赛日，还有3支球队临时更换了外援，抛开来去匆匆的J.Cole，最近扎堆出现的都是些外援闹事的新闻。好像这帮“洋大人”集体发了飙。
贝兹利登场仅55秒就因失误甩锅并推搡队友，随后还和教练组发生冲突，丝毫不服管教，逼得宁波队连夜将他开除；斯佩尔曼被换下场时，指着许利民指导的鼻子怒喷；韦瑟斯庞在替补席耍脾气，刘维伟指导气得直接破口大骂。
也难怪现任NBL长沙队主教练的许钟豪在发布会上直抒胸臆：“外援来到中国不要那么嚣张，我们不是来伺候你的。”好好的比赛，总被这些不职业的操作搅得没滋味，我们的外援怎么就成了这个样子？
许老英雄这一席话，确实点出了现在联盟“给外援当保姆”的这样一个现状，刘维伟指导在接受采访时就曾说：“韦瑟斯庞老是闹情绪，要天天哄，这是一件特别累的事情”。我花钱请你来为我们打球，反而我成了保姆要天天哄着你。花了最贵的钱，反而被别人嫌弃，你说说这都叫什么事儿。
但事实真的是这样吗？其实说实话，真不是所有CBA外援都这样的大爷做派，往前倒几年，咱们联盟里也有不少把这里当家、拼尽全力的外援。那些外援要是让当地的球迷说起来，那都是职业的楷模。
人生能有多少个十年？即便国内球员，也未必能在一支球队效力十年，而外援贾森-迪克森，也就是广东球迷口中的积臣做到了。刚来时，他还只是个只会扣篮、抢篮板的糙哥，正是在宏远的十年里，一步步磨练出全面的内线技术，成长为球队不可或缺的核心。
有一种忠诚叫十年，有一种外援叫积臣。他对广东、对东莞的感情早已刻入骨髓：在宏远的十年里，他不仅学了一些中文，更能说一点地道的广东话。他把家人接到东莞生活，和队友亲如兄弟，训练时爱搞怪活跃气氛，会跟李春江教练开玩笑，也会把奖金分给队友，成了球队里的 “开心果”。
2009年，积臣因年龄和伤病选择离开，宏远特意为他举办了CBA史上首个外援球衣退役仪式，将他的15号球衣永久悬挂在体育馆，还送给他金牛致敬。这份双向的奔赴，早已超越了“打工”的关系，他对球队的归属感，也成为CBA外援的标杆。
如果说积臣和广东的故事告诉了我们外援也可以忠诚，可以一人一城，那么马布里，就是重新定义了CBA外援的意义。2010年1月，马布里顶着NBA“独狼”的标签来到CBA，在一年后加盟北京首钢，随后一待就是6年，也是在这6年，他彻底褪去“独狼”的刻板标签，帮助球队4年3夺总冠军，成为了北京的城市英雄、球队灵魂。人们开始叫他“马政委”，时任首钢主教练闵鹿蕾曾经说过：“北京队可以没有我，但不能没有马布里。”
和积臣一样，马布里对北京的归属感早已融入骨子里。他主动学说北京话，闲暇时和球迷涮火锅、逛胡同、吃卤煮，彻底融入本地生活；还创办公益篮球训练营，免费指导青少年打球。2015年，他成为CBA首位获得中国“绿卡”的外援，对此他直言：“北京是我的第二故乡，我在这里找到了归属感，想一直留在这里为这座城市做事。”
其实CBA历史上，这样的优秀外援还有很多，全家定居天津的大卫-詹姆斯为球队拼到重伤，俱乐部直接送上保障合同并送他去美国康复；威姆斯帮广东成就三连冠伟业，退役后在中国街球圈风生水起；杰特在听到丁彦雨航退役消息时，回忆起CBA往事不禁红了眼眶；辽篮的哈德森更是CBA外援的历史得分王，还上过辽宁春晚，还有弗格、马尚-布鲁克斯、多米尼克-琼斯等优秀外援，他们都是外援的楷模，CBA从来都不缺有归属感、有敬业心的外援。
那么回到原来的话题，是什么原因导致了现在的外援，都是走过场，雇佣兵的大爷心态呢？
以前的CBA外援政策相对现在十分严格，那时候的规则，基本上是奔着让外援长期扎根去的。所以俱乐部往往除了球技，还得考量外援的人品。早在2015年，CBA就出台过外援优先续约权的相关办法，就是给外援吃“定心丸”。如果俱乐部想留住上赛季的外援，只要给出比上一赛季至少高10%的薪资，就能行使优先续约权。而且那时候的合同，基本都是全额保障的，外援被裁的话，俱乐部要支付全额违约金。这样的严格要求，双方当然不会轻易“变心”。所以球队引进外援时会反复考察，一旦签约，就会花时间磨合、培养感情，不会因为一两场表现不好就轻易换人。再加上当时的外援上场规则相对严格，比如4节6人次、末节单外援，外援有充足的时间和球队磨合，慢慢融入战术、熟悉队友，归属感自然就慢慢培养起来了。
可现在的外援政策，完全是另一番景象。从2024年开始，随着月保障合同的新规推行，很多俱乐部都跟外援开始签短期合同，外援好像随时都能下岗，一点安全感都没有，基本上都是抱着来赚个快钱的心态来到CBA，和打野球似的，打几场给几场的钱，根本没想过要融入球队，更别说融入城市，融入中国了。
而且现在的换援规则也越来越宽松，前些年球队频繁更换外援已经成了常态，上赛季山西男篮整整注册过11名外援，创下CBA历史之最！球队为了短期战绩，只要外援表现不佳就会立马换人，根本没有耐心磨合。
更关键的是，现在的工资帽政策也在不断调整，虽然推出了阶梯式工资帽，试图平衡成本和竞技需求，但常规赛阶段400万美元的工资帽限制，让很多俱乐部更倾向于高风险试错，宁愿频繁更换性价比高的短期外援，也不愿花大价钱签长期保障合同，骑驴找马成了好多俱乐部的基本操作，毕竟换人的成本太低，没必要冒险去培养一个长期选手。
而且在现有的外援政策下，很少有球队再会选择团队型的外援，大多数球队都选择能抡的得分型小外援，这些外援要么是来自G联赛，要么是来自某某联赛的得分王，在场上拿球就是干，不看队友也不管战术。缺乏该有的纪律性。可能俱乐部觉得，只要能抡能得分，换谁不是用呢？可能这位外援刚来时表现出色还叫人家大爹，结果几场表现低迷就马上把人家扫地出门。这样一来又何谈忠诚，何谈归属感呢？
其实，我们引进外援的初衷很简单，从双外援到单外援再到双外援，政策的一次次修改就是为了增强联赛的观赏性和竞争力，让CBA变得更有看点、更有水平。最近几年，像怀特塞德、麦基、迪亚洛、斯佩尔曼等前NBA球员都来到了CBA，再加上最近美国说唱巨星J.Cole加盟同曦引发的人气地震，抛开其他因素，更多大牌外援的加入确实让整个CBA联盟更有活力。
但如今部分外援的个人英雄主义与球队的团队纪律发生碰撞，个人数据至上的心态取代了集体意识，才滋生出了“洋大人”耍脾气、摆架子的乱象。外援外援，始终是提供技术扶贫的外来帮手，如何更好地利用规则，让外援融入球队，促进国内球员进步涨球，才是双向奔赴和良性共存。
季后赛马上开始了，祝大家支持的球队都能取得好成绩。
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